Club ONV

Le Club des Organisations NonViolentes (Club ONV) est un espace dédié aux dirigeant·e·s, équipes RH/Formation, cadres, bénévoles et toutes les personnes qui contribuent activement à développer la NonViolence et la coopération au sein des organisations.

Raison d’Être et Intentions

Le Club ONV a pour vocation d’offrir un cadre de soutien, de réflexion et d’expérimentation collective autour des enjeux humains, relationnels, stratégiques et systémiques dans les organisations.

Ses 3 intentions majeures :

• RDV Live (~6 fois par an) : Se réunir autour d’un sujet clé (gestion du stress, prévention du burnout, sécurité psychologique, communication, systèmes restauratifs, etc…) pour en discuter en direct avec des expert·e·s.
• Partage d’expériences & Mesure d’impact : Échanger des retours du terrain sur les démarches NonViolentes déployées et analyser leurs effets concrets sur le climat social et la performance de votre système qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un collectif ou d’une institution.
• Co-exploration & Innovation : Explorer ensemble de nouvelles approches, outils et leviers systémiques au service du bien-être et de la performance collective.

Formats et Modalités d’Accès

• RDV Live (Gratuit) : Rencontres interactives en ligne d’une durée de 1h sur un créneau en journée. L’adhésion est gratuite sur candidature (réservée aux professionnels ayant des enjeux réels).
• Ateliers sur-mesure : Possibilité de créer des sessions et ateliers spécifiques adaptés aux besoins et contextes de groupes particuliers.
• Ressource offerte : Chaque membre reçoit le Guide de NonViolence au service des organisations dès son inscription.

Exemple d’Axes et Sujets d’Ateliers

• Fondations & Sécurité Psychologique : Dépasser les jugements, météo intérieure et régulation du stress, écoute empathique.
• Efficacité & Coopération Collective : Réunions efficaces (« Zéro Bruit »), passer de l’exigence à la demande, art du feedback constructif.
• Leadership & Transformation Systémique : Prévention des VSST, régulation des tensions et déploiement de systèmes restauratifs.

• Dirigeant·e·s, Fondateurs & Membres de Direction : Pour incarner la NonViolence Systémique, aligner le leadership avec la Raison d’Être et nourrir une culture d’entreprise fondée sur la sécurité psychologique.
• DRH, Responsables RH, QVCT & Formation : Pour identifier des leviers opérationnels de prévention des RPS (stress, burnout, VSS), enrichir leurs parcours de formation et améliorer la qualité de vie au travail.
• Managers, Cadres & Leaders d’équipe : Pour développer leur clarté relationnelle, structurer l’art du feedback, réguler les tensions au quotidien et mener des réunions coopératives.
• Bénévoles, Accompagnateurs internes, Référents & Agents de changement : Pour partager des retours du terrain, mesurer l’impact des démarches engagées et co-explorer des innovations relationnelles